我在公司上班，天天加班，没有双休日，公司把产品价格降下来，员

浙江-宁波
法律顾问
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发表于：2021-01-19 06:45

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在公司上班，天天加班，没有双休日，公司把产品价格降下来，员工天天加班也做不了多少钱，我们该怎么办，还是个上市公司。

2位律师回答未到所面谈，律师回答仅供参考

宁波顾问团律师

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浙江宁波 解答问题：5244条

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公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
法律依据《劳动法》第四十一条

宁波顾问团律师回复于 2021.01.20 15:57

法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）

北京昌平区 解答问题：5865条

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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
1、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。　

2、《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
法律依据《中华人民共和国劳动法》

法律问答顾问回复于 2021.01.20 16:47