当前的位置： 首页 >> 找案源 >> 案源列表 >> 案源详情

我是幼师，2021年12月27日离职，工作日最后一天。因为学

  • 湖北-武汉
  • 工程建筑
  • 人气（160）
  • 回答（2）
  • 发表于：2021-01-19 18:28
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是幼师，2021年12月27日离职，工作日最后一天。因为学校2021年12月28号放寒假了，所以我填写的离职日期是12月27号。但是现在学校说工资只发到12月27，12月28号和12月29号两天工资不发，因为我已经离职了，享受不到带薪休假的权利。因此我想咨询这个该怎么破解。
2位律师回答 未到所面谈，律师回答仅供参考
顾问团律师–大律师网
武汉顾问团律师
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
湖北 武汉 解答问题：6016条
咨询我

  • 是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。
    根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律依据《劳动合同法》第五十条

    武汉顾问团律师 回复于 2021.01.20 13:45

顾问团律师–大律师网
法律问答顾问
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
福建 厦门 解答问题：6018条
咨询我

  • 根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
    法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第七十七条

    法律问答顾问 回复于 2021.01.20 14:26

湖北最新案件更多>>

律师专访 更多>>
加盟大律师网-五大优势

  • PC端网站建设

    PC端个人网站 / 百度首页推广 无限上传空间 / SEO网站优化 独立后台 / 案源接洽 ...
    1

  • 律师手机站建设

    手机端个人网站 / 网站助理 一键拨号 一键委托 一键留言
    2

  • 律师微站建设

    微网站平台建设 \ 法务商城 律师微名片 \ 在线咨询支付
    3

  • 大律师网主站服务

    广告投放 / 案源接洽 / 律师专访 网站助理 / 法律咨询 / 律所展示
    4

  • 微办案APP推介

    地区律师推荐 / 咨询信息推送 电话和图文咨询 / 律师同行协助询 付费咨询
    5
最新法律咨询
最新回复咨询

精选律师

大律师网合作律师