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企业重整把拖欠工资已经申报债权，我是否可以以拖欠工资为由与企

  • 辽宁-葫芦岛
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  • 回答（2）
  • 发表于：2020-08-12 10:46
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
企业重整把拖欠工资已经申报债权，我是否可以以拖欠工资为由与企业解除合同
2位律师回答 未到所面谈，律师回答仅供参考
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  • 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
    现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
    举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。
    法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 《工资支付暂行规定》第七条

    葫芦岛顾问团律师 回复于 2021.08.05 15:38

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广西 桂林 解答问题：5922条
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  • 可协商解决或索要赔偿金。

    根据《工资支付暂行规定》：

    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

    根据《劳动法》：

    第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律依据《工资支付暂行规定》第七条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条

    法律问答顾问 回复于 2021.08.05 16:20

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