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    因企业经营不善现面临被辞退的窘况，辞退理由是说本人前2个月每月连续迟到10多次为由

    山西-太原经济仲裁人气（） 回答（2）发表于：2021-01-11 14:41

    因企业经营不善现面临被辞退的窘况，辞退理由是说本人前2个月每月连续迟到10多次为由，并出具了迟到记录的打卡截图，但是公司并没有任何打卡制度，目前猜测是手工记录，我认为手工记录不具有可可信度，且有失公允，因为别人上班时间都差不多，要是迟到都算迟到。请问申请仲裁是否对本人有利？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      太原顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      山西 太原 解答问题：5244条

      如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
      法律依据《劳动合同法》第三十九条

      回复于 2021.01.14 15:44

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      天津 天津 解答问题：9035条

      可以跟劳动局申请仲裁

      回复于 2021.03.26 14:38

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