南京工厂搬迁可以要求赔偿吗?
南京工厂搬迁可以要求赔偿吗?
3位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我工作中我们有时候会遇到有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。这样是不合理的,企业是需要对员工进行一定的赔偿的,下面讲解一下工厂搬迁员工赔偿标准,供大家学习参考。1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
法律依据《劳动合同法》第47条
回复于 2021.01.13 19:10
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条
回复于 2021.01.13 19:52
刑事诉讼
未成年被强奸生下小孩儿 男方要 我抚养不起 能不能起诉把小孩儿判给他
刑事诉讼 2位律师回答
刑事诉讼 3位律师回答
人口田地,被本村种树挡住阳光,致使我农作物连年减产,可以诉讼吗??
刑事诉讼 1位律师回答
请问被人多年恶意毁谤造谣身心和精神严重受害者该如何维权?自己又无法掌握造谣者的有力证据,该怎么办?
刑事诉讼 3位律师回答
学生在校受到意外伤害,住院两天,手续证据齐全,花费3000元,对方家长不愿意赔偿怎么办?
刑事诉讼 1位律师回答
刑事诉讼 1位律师回答
刑事诉讼 1位律师回答
刑事诉讼 1位律师回答
刑事诉讼 1位律师回答
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
对方不给我看孩子,我起诉了法院说我证据不足驳回了我的请求,想上诉,上次跟我老二视频哭着要我把她带走,孩子奶奶要带四个孩子,对方家重男轻女,孩子爸爸在南昌上班,也不管孩子,也不让我看
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼
刑事诉讼