口头辞职主管当时同意了现在因为工厂订单问题主管反悔了怎么办-法律咨询-大律师网

口头辞职主管当时同意了现在因为工厂订单问题主管反悔了怎么办

河南-洛阳合同纠纷人气（）回答（4）发表于：2021-01-13 21:08

口头辞职主管当时同意了现在因为工厂订单问题主管反悔了怎么办

4位律师回答

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洛阳顾问团律师

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河南洛阳解答问题：5790条

如何辞职，要视情况而定。1、是试用期内的辞职试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。2、是试用期满后的辞职试用期满后辞职，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，不能口头通知。3、如果用人单位以暴力、威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4、没签书面劳动合同时的辞职，劳动者可以随时辞职。5、若有法律规定的劳动者可以随时解除合同的情形，劳动者也可以随时解除劳动合同，但要即时通知用人单位。
 法律依据《劳动合同法》第三十七条

 

回复于 2021.01.14 10:57
法律问答顾问

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四川广元解答问题：6346条

需要写辞职申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。 辞职申请书： 尊敬的公司领导： 本人于XX年8月30日入职xxx有限公司为单证工作。 XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。 XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。 XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。 本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准! 此致 敬礼 申请人：xxx 时间


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

 

回复于 2021.03.24 16:26
顾问团律师

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福建福州解答问题：5254条

试用期可以口头辞职的。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以是书面通知。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

 

回复于 2021.03.24 17:04
洛阳顾问团律师

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河南洛阳解答问题：9857条

有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条

 

回复于 2021.03.24 17:30

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