南京企业以公告形式解除劳动合同有没有效?
南京企业以公告形式解除劳动合同有没有效?
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未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行,但必须在直接送达有困难,且不能邮寄送达的前提一、企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的,交其同住的成年亲属签收。二、直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的,直接采用公告方式送达,视为无效。
法律依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条
回复于 2021.01.14 17:57
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