哺乳期，公司通知受上级主管部门疫情防控要求暂停营业，具体上班时间未定，可以选择在门岗做保安或回家等通知- 法律咨询

哺乳期，公司通知受上级主管部门疫情防控要求暂停营业，具体上班时间未定，可以选择在门岗做保安或回家等通知

山西-长治刑事诉讼人气（）回答（2）发表于：2021-01-17 10:22

哺乳期，公司通知受上级主管部门疫情防控要求暂停营业，具体上班时间未定，可以选择在门岗做保安或回家等通知，回家没有底薪，合理吗，可以诉讼吗

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山西长治解答问题：6311条

因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。
浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第三条第一款规定，对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
法律依据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第三条

回复于 2021.01.18 15:54
法律问答顾问

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广东潮州解答问题：9825条

疫情延迟复工期间上班有两倍工资。
因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、二、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》一、

回复于 2021.01.18 16:27