不在正式编制内教师可以聘用制吗？如果聘用了工资、绩效等如何计算？聘用期内可以解聘吗？
不在正式编制内教师可以聘用制吗？如果聘用了工资、绩效等如何计算？聘用期内可以解聘吗？
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我1最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。<br>2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。<br>3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。<br>4、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。<br>5、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。<br>6、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。<br>7、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。<br>8:现在不论是企业还是事业单位，都实行合同聘用制，教师也不例外。这种体制，对教师来讲就是一种观念的冲击。教师应该主动要求与学校签订书面正式劳务合同，以免发生纠纷后没有法律凭证。<br>9如果你是带编人员，应属于行政事业单位人员，现在行政事业单位正处于改制阶段，其有关辞职等应遵循什么并没有明确说法。
<br><b>法律依据</b>《中华人民共和国教师法》第七条
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回复于 2021.01.22 16:11
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