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    您好律师,感谢您的关注。我是通过劳务公司签订的合同,面试时,是由目前用工单位面试的

    山东-青岛劳动纠纷人气( 回答(3)发表于:2021-01-22 09:12

    您好律师,感谢您的关注。我是通过劳务公司签订的合同,面试时,是由目前用工单位面试的,岗位是文员的工作,但实际上该岗位挂的职位是理货员,我还有一年合同到期,目前在孕期,现在用工单位岗位调整,我无法继续干文员的工作,只能干理货员的工作,鉴于我目前的身体情况,无法胜任理货员的工作,而劳务公司目前又无法帮我找到合适的岗位,与我协商,让我个人代缴保险,如果劳务公司迟迟没有找到合适的岗位,我是否可以申请劳动仲裁,我需要怎么做?盼回复,谢谢。

    3位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      山东 青岛 解答问题:9034条

      劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
      法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十三条

      回复于 2021.01.28 15:21

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      天津 天津 解答问题:9034条

      劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性。
      所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
      替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;
      临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
      法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

      回复于 2021.01.28 15:45

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      北京 昌平区 解答问题:5865条

      劳动合同应有哪些条款,《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
      法律依据中华人民共和国劳动法第十九条

      回复于 2021.01.28 16:26

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