公司辞退怀孕五个月的孕妇,怎么要求赔偿
公司辞退怀孕五个月的孕妇,怎么要求赔偿
2位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
回复于 2021.01.27 17:17
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》二十一条
回复于 2021.01.27 18:05
在公司上1年多班没签劳动合同,我又和老板提过,就是没有下文,现在公司要辞退我也不给我发工资,怎么办?是不是刻意索要2倍工资
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我2012年2月进厂,2016年1月,厂里突然无故辞退我,之前一直多没和我签合同,也没交社保,请问被辞退除了工资多给我补偿一个月,还应该赔偿我什么?
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我要离职,这公司经理处处针对我,按规定被公司强行辞退离职好还是走流程离职好?
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我已在现在公司工作满1年,但公司一直没有签订合同,现在怀孕20周,公司突然说我们分部的客服要搬迁到邵通,我怀孕不想走,如果不去就算辞职,请问这样公司应该如何赔偿给我呢?
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被公司辞退了,但公司一直未上保险,我可以提出劳动仲裁吗,劳动仲裁申请书怎么写?
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杠了一年半的工作,公司成员由于我们几个没签合同,没签合同都被公司辞退,没给工资,是办理好手续在申请劳动仲裁还是等仲裁之后在办理辞退手续比较好
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请问劳动合同未到期,企业有权辞退员工吗?要是被辞退,应该用什么来维护自身利益?请律师们指导,谢谢。。
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