单位在没有发放劳动者工资报酬的情况下，裁减人员需要给予什么经济补偿-法律咨询-大律师网

单位在没有发放劳动者工资报酬的情况下，裁减人员需要给予什么经济补偿

天津-天津经济纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-01-25 09:32

单位在没有发放劳动者工资报酬的情况下，裁减人员需要给予什么经济补偿

3位律师回答

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天津天津解答问题：9048条

年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪。
 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条

 

回复于 2021.01.26 15:47
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贵州六盘水解答问题：6051条

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 法律依据《劳动法》第四十四条

 

回复于 2021.01.26 16:28
顾问团律师

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四川广元解答问题：6346条

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算方式如下： 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。 其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。
 法律依据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

回复于 2021.01.26 17:06

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