劳动者按照公司规定提出辞职申请后，用人单位审批通过后，用人单位能否随时通知劳动者离开。- 法律咨询

劳动者按照公司规定提出辞职申请后，用人单位审批通过后，用人单位能否随时通知劳动者离开。

安徽-阜阳劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-01-25 11:24

劳动者按照公司规定提出辞职申请后，用人单位审批通过后，用人单位能否随时通知劳动者离开。

2位律师回答

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阜阳顾问团律师

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安徽阜阳解答问题：6923条

如没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者没有按规定书面提前30日辞职的，公司可以主张其承担违约责任，给公司造成损失的，公司可以主张其承担赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回复于 2021.01.26 15:14
法律问答顾问

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福建福州解答问题：41986条

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

回复于 2021.01.26 15:46

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