我在郑州的白沙富士康，我是劳务公司派遣工，我因为疫情我要回家无法正常辞工，按照三天不去上班一天扣100自行离职- 法律咨询

我在郑州的白沙富士康，我是劳务公司派遣工，我因为疫情我要回家无法正常辞工，按照三天不去上班一天扣100自行离职

河南-南阳工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-01-25 20:32

我在郑州的白沙富士康，我是劳务公司派遣工，我因为疫情我要回家无法正常辞工，按照三天不去上班一天扣100自行离职，但是要我2月7号后过年之前来办一次离职手续，年后来办工资就不给工资了，我还能拿回工资吗？

2位律师回答

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河南南阳解答问题：5244条

劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：

劳务派遣工与临时工的区别。

1、退休金和最低工资

劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

2、劳动合同

劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条、第六十二条

回复于 2021.01.26 14:00
法律问答顾问

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福建厦门解答问题：6018条

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。

2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
法律依据1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，派遣公司或用工单位与劳动者发生争议的，劳务公司和用工单位为共同当事人。 2、《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，人才派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

回复于 2021.01.26 14:29

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