合肥单位没有和员工签劳动合同，员工受伤可以申请工伤赔偿吗？- 法律咨询

合肥单位没有和员工签劳动合同，员工受伤可以申请工伤赔偿吗？

安徽-合肥刑事诉讼人气（）回答（3）发表于：2021-01-27 17:23

合肥单位没有和员工签劳动合同，员工受伤可以申请工伤赔偿吗？

3位律师回答

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安徽合肥解答问题：7984条

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

回复于 2021.01.27 18:10
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广西桂林解答问题：5919条

用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。2、《职工工伤认定申请书》。3、员工本人身份证和工作证（或工卡）。4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）。6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）。7、工伤认定所需的其他材料。8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
法律依据工伤认定办法第二十七条

回复于 2021.01.27 18:46
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四川广元解答问题：6311条

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
法律依据《工伤保险条例》第十八条

回复于 2021.01.27 19:15

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