签署无固定期限劳动合同问题: 12月公司领导告知我的职位没有了，承认是公司变革造成的- 法律咨询

签署无固定期限劳动合同问题: 12月公司领导告知我的职位没有了，承认是公司变革造成的

北京-北京经济纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-01-27 19:00

签署无固定期限劳动合同问题: 12月公司领导告知我的职位没有了，承认是公司变革造成的，不会与我续签无固定期限劳动合同了。这将要第三次续签劳动合同之前通知我不续签的，并提供按工作年限规定的经济补偿金，比如在此公司工作了5年，给5个月的在职平均工资。而我糊涂的签署了协商一致的劳动合同解除通知书。因为被要求必须马上当时谈判时签署。请问此案例是否属于公司违反劳动法87条的规定？应该提供补偿2倍工资标准，及上述标准的2倍呢。属于北京地区的劳动法纠纷的案例。

3位律师回答

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徐德利律师

13141241415（咨询请说明来自大律师网）
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北京北京解答问题：1589条

您好！根据您所介绍的情况，无固定期限劳动合同，就是长期劳动合同。用人单位不得随意解除。如果用人单位解除五固定期限劳动合同，属于违法解除合同，应该给予双倍赔偿金。

回复于 2021.01.28 10:13
北京顾问团律师

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北京北京解答问题：6923条

我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

回复于 2021.01.28 13:59
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5922条

1、劳动合同续签提前30天通知：劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。3、签订新的劳动合同：续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。4、劳动合同的条款变动不大：如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。6、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
法律依据《劳动合同法实施条例》第十一条

回复于 2021.01.28 14:50

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