律师您好，我于2020年6月22日入职榆中一家单位任行政人事经理，2021年1月因与领导意见不和被停止- 法律咨询

律师您好，我于2020年6月22日入职榆中一家单位任行政人事经理，2021年1月因与领导意见不和被停止

甘肃-兰州经济纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-01-28 19:37

律师您好，我于2020年6月22日入职榆中一家单位任行政人事经理，2021年1月因与领导意见不和被停止，由于试用期期间未购买社保，我以此为由提出单方面解除劳动合同，并以书面形式提前30天告知单位，要求支付补偿1个月工作作为补偿。单位在接到通知书后，以我个人提出解除劳动合同为由，立马终止劳动关系，现我准备申请劳动仲裁，可否按公司为提前30天通知解除劳动关系为由，要求2个月的经济补偿金。

2位律师回答

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兰州顾问团律师

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甘肃兰州解答问题：6018条

自用工之日起一年内没有签订劳动合同，自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题，各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后，一年内都可以要求双倍工资的赔偿。而另一些地区则认为，双倍工资赔偿只能在劳动关系存续一年后的一年内提出。还有些地区只允许劳动者在产生劳动关系一年内，提出主张，否则不予支持。
法律依据《劳动合同法实施条例》第六条

回复于 2021.01.29 14:52
法律问答顾问

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广东潮州解答问题：9827条

劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。

而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定

回复于 2021.01.29 15:32

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