公司破产终止劳动合同,对于患有重大疾病、且在医疗期的职工,如何赔偿?
公司破产终止劳动合同,对于患有重大疾病、且在医疗期的职工,如何赔偿?在基本的经济补偿之外,有其他赔偿吗?
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未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
回复于 2021.02.02 11:25
夫妻一方重大疾病,生活不能自理,无经济来源,对方可不可以提出离婚
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女方婚前隐瞒重大疾病,第一次没判离,第二次起诉离婚,判离机率多大?
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有谁处理过患有重大疾病的员工吗?该员工医疗期已满,不能胜任工作,丧失劳动能力,依据法律规定,如何处理比较妥当?谢谢!
人身损害
保险理赔 4位律师回答
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再有,孩子归女方,男方除了按月支付孩子生活补偿费外,若有重大疾病或意外这部分钱男方要不要支付?离婚协议要不要第三方公证?
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请问因孩子换有重大疾病且无力承担巨大的医疗费,把他放到安全岛,其父母会被判刑吗
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