在一个单位工作5年的正式工，现因工作原因，提升一个岗位，需要试用期吗-法律咨询-大律师网

在一个单位工作5年的正式工，现因工作原因，提升一个岗位，需要试用期吗

北京-北京法律顾问人气（）回答（3）发表于：2021-02-04 20:03

在一个单位工作5年的正式工，现因工作原因，提升一个岗位，需要试用期吗

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

徐德利律师

13141241415（咨询请说明来自大律师网）
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北京北京解答问题：1600条

您好！在一个单位工作，只能有一次适用期，调整岗位，不得再规定适用期。

回复于 2021.02.05 09:15
北京顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
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北京北京解答问题：5254条

这里有两点需要判断： 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第七条

 

回复于 2021.02.05 10:31
法律问答顾问

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四川广元解答问题：6346条

除了正式工之外，有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限都是有限制的，那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位“以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。综上，临时工劳动合同的最长期限是六个月。


法律依据
《劳动合同法》第六十六条

 

回复于 2021.02.05 11:07