咨询问题：劳务派遣单位与用工企业派遣协议终止，现要求所派遣员工与派遣单位解除劳动合同- 法律咨询

咨询问题：劳务派遣单位与用工企业派遣协议终止，现要求所派遣员工与派遣单位解除劳动合同

新疆-伊犁合同纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-02-04 20:05

咨询问题：劳务派遣单位与用工企业派遣协议终止，现要求所派遣员工与派遣单位解除劳动合同，并强调员工必须自己写辞职报告后与另一家劳务派遣公司签订1年期劳动合同，没有任何补偿。如不服从办理相关手续将停止缴纳社保。员工现准备提出劳动仲裁：诉求1、派遣单位违反劳动合同法，员工解除与单位劳动合同关系，诉求2、员工在派遣期间所作工作没有享受同工同酬，而且所在岗位是关键岗位和主业，应当履行法律规定补足差额。诉求3、员工与派遣单位2012年7月签订2年劳动合同，2014年6月合同到期后至2021年1月，派遣单位再没有和员工续签合同，但员工继续在原用工单位上班，应视为无固定期合同的事实。诉求4、自2014年6月至2021年1月期间单位未与员工签订劳动合同应支付员工2倍工资。企业应按每年1个月工资共计5年的标准支付2倍劳动合同解除赔偿金。诉求5、应按同工统筹标准基数补缴派遣期间社保缴费差额。请问各位专家以上能否成立，谢谢！

2位律师回答

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伊犁顾问团律师

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新疆伊犁解答问题：7992条

劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。具体来讲：一方面，从派遣工的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。3、如果派遣单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。另一方面，从派遣单位的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果派遣员工有《劳动合同法》有第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条

回复于 2021.02.05 10:30
法律问答顾问

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福建福州解答问题：42030条

对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定，派遣单位违反法律规定，侵害派遣员工的权益的，用工单位应承担连带责任，其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一种情况。因此，建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
法律依据 《劳动合同法》第五十八条

回复于 2021.02.05 11:02

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