你好，想咨询下跟公司第三方签定的劳动合同，公司今年不打算做了，跟第三方签的合同是到今年7月31号-法律咨询-大律师网

你好，想咨询下跟公司第三方签定的劳动合同，公司今年不打算做了，跟第三方签的合同是到今年7月31号

山东-青岛劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-02-19 23:07

你好，想咨询下跟公司第三方签定的劳动合同，公司今年不打算做了，跟第三方签的合同是到今年7月31号，好像公司没有补偿的意思，现在我们还留任原工作岗位，货物又不充足，这会我们该怎么办

2位律师回答

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山东青岛解答问题：6041条

劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


法律依据
《劳动合同法》第十条

 

回复于 2021.02.20 09:46
法律问答顾问

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北京昌平区解答问题：5890条

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派人员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此，与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约情况时，员工是可以起诉两家企业的。


法律依据
关于印发关于《马原副院长在全国民事审判工作座谈会上的讲话》和《全国民事审判工作座谈会纪要》的通知

 

回复于 2021.02.20 10:29

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