我是2020年4月份入职的现公司，7月份公司给交的保险，我7月底查出意外怀孕，现已生产- 法律咨询

我是2020年4月份入职的现公司，7月份公司给交的保险，我7月底查出意外怀孕，现已生产

河北-沧州保险理赔人气（）回答（2）发表于：2021-03-05 17:22

我是2020年4月份入职的现公司，7月份公司给交的保险，我7月底查出意外怀孕，现已生产，公司人事告诉我产假158天，不能领生育津贴，公司按照最低工资标准发放产假工资，我想知道这个产假工资的发放标准是什么，我休产假前月工资4500元

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

沧州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

河北沧州解答问题：5920条

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条

回复于 2021.04.15 14:44
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东潮州解答问题：9825条

休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。
法律依据 《劳动法》第六十二条、第六十三条

回复于 2021.04.15 15:14