员工生病期间生合同到期了，公司可以不续签合同吗？-法律咨询-大律师网

员工生病期间生合同到期了，公司可以不续签合同吗？

广西-钦州法律顾问人气（）回答（2）发表于：2021-03-22 22:28

员工生病期间生合同到期了，公司可以不续签合同吗？

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我的意思是现在合同准备到期了，合同都是两年签一次的，但是还需要治疗三个月左右，之前治疗已休息四个月了，治疗后还需要休息一到三个月这样，在公司上班有七,八年了，

发表于 2021.03.23 13:55

补充咨询

现在是合同已到期，去签合同公司说现在没有合同，等有合同再通知你来签，现在大概还要治疗三个月左右，之前已经治疗了四个月。这种情况公司能辞退员工吗？在公司工作已有七,八年了。如果被辞退能拿到赔偿金吗？

发表于 2021.03.24 16:41

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员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

回复于 2021.03.23 10:19

1位律师回答

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钦州顾问团律师

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广西钦州解答问题：6041条

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条

 

回复于 2021.03.23 11:03

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