公司交了一年多保险然后停止缴纳，后五年中仅仅扣除个人部分但是单位部分不予缴纳，两年前公司变更单位名称和法人- 法律咨询

公司交了一年多保险然后停止缴纳，后五年中仅仅扣除个人部分但是单位部分不予缴纳，两年前公司变更单位名称和法人

山西-太原企业改制人气（）回答（2）发表于：2021-04-27 14:46

公司交了一年多保险然后停止缴纳，后五年中仅仅扣除个人部分但是单位部分不予缴纳，两年前公司变更单位名称和法人，又给缴纳一年多保险，请问这中间五年保险可以找公司赔偿吗

2位律师回答

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山西太原解答问题：5865条

我们都知道在职员工，用人单位都会为大家购买保险，这也是国家法律规定公司必须为员工缴纳社会保险。员工保险有哪些传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，这是企业必须要为员工缴纳的。正规的公司，企业必须要为其缴纳职工保险，也就是五险一金，但是如果有的人不是长期用工，那就最好选择商业员工保险，便宜，保额高，保障全，理赔快，一般不到200元，可以保10万的意外身故，1万的意外医疗，对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。不过，即使是十几个人甚至是几个人，企业也要及时的缴纳保险，这样的话，雇主可以从容、有序地转移风险。例如，企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障，在有效转移财务风险的同时，让员工利益得到更好的保障；不仅如此，企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中，进而增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。当然，从团险的费率优势考虑，以团体形式购买保险，比起员工个人分别投保，可以降低整体保险成本。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第二十七条、第四十五条

回复于 2021.07.30 17:02
法律问答顾问

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云南大理解答问题：5758条

具体是这样规定的，分两种情况：
一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。
社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。
作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。
另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。
所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。
二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。
但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

回复于 2021.07.30 17:41

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