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    公司在五一没有放假但是也没有给三倍工资

    浙江-嘉兴工程建筑人气（） 回答（2）发表于：2021-05-02 19:49

    公司在五一没有放假但是也没有给三倍工资

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      嘉兴顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 嘉兴 解答问题：8029条

      可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁；<br>一、过年放假属于国家的法定节假日，虽然劳动者没有上班，但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资；<br>二、如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣、拖欠工资为由，还可以获得相应的经济补偿金；
      <br><b>法律依据</b>《劳动法》第五十条、第九十一条


      <br>

      回复于 2021.07.28 15:59

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      福建 福州 解答问题：42383条

      用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。<br><br>根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br><br>第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。<br><br>第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br><br>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br><br>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br><br>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br><br>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
      <br><b>法律依据</b>《中华人民共和国劳动法》第八十九条、第九十条、第九十一条


      <br>

      回复于 2021.07.28 16:21

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