劳动纠纷,本人离职公司无故拖欠工资以及不支付加班费,讨薪遇到重重困难,一审裁决书问题百出
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未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我单位无故拖欠工资劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十八条
回复于 2021.07.16 17:46
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我单位无故拖欠工资劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十八条
回复于 2021.07.16 17:47
律师你好,请问无故被辞退应该怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,干了不到六个月就以店里不忙为由将我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 2位律师回答
律师你好!请问无故被辞退怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,在干了不到半年就以店里不忙为由把我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 1位律师回答
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离职了幼儿园无故扣工资 而且没有与其签订劳动合同 是否可以提出双倍支付工资?
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试用期的员工,因多次旷工,无故不来上班后,自己不干了,这种情况,用人单位是否有权不支付劳动报酬
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如果我要起诉建筑公司无故拖欠劳务承包费不付,需要一些什么资料和程序
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单位员工无故旷工后单位提出解除劳动合同,员工不接受告到劳动仲裁要求单位赔偿,现单位接到应诉通知需要写一份答辩书,请问单位该怎么写
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