1、没有明确的经公示且双方签字的绩效制度，仅以合同上定的绩效工资就以工作过失，病假为由扣发绩效工资。-法律咨询-大律师网

1、没有明确的经公示且双方签字的绩效制度，仅以合同上定的绩效工资就以工作过失，病假为由扣发绩效工资。

上海-黄浦区工伤赔偿人气（）回答（2）发表于：2021-06-11 10:31

1、没有明确的经公示且双方签字的绩效制度，仅以合同上定的绩效工资就以工作过失，病假为由扣发绩效工资。且工资条上绩效工资与合同上绩效工资不一致。占比还达到总工资的一半2、应发未发工资差额是否要补交个税3、离职赔偿金的个税如何缴纳4、公司以不服从公司安排，扰乱工作场所秩序、及私自考贝复制资料为由与劳动者解除劳动合同是否违法5、不服从公司安排的理由就是让劳动者将考贝复制的资料交还公司。还要求交接时并未明确是否与劳动者解除劳动合同。6、没有明确理由让劳动者办交接是否不当。交接应当在离职时办理，未给出明确离职告知，可否不办理，是否算不服从公司安排7、公司在要求员工交接、解除劳动合同前，以发现员工私自考贝复制资料有泄密的可能，突然抢了劳动者工作U盘，造成混乱，是否有过失。

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

叶茂林律师

13764960144（咨询请说明来自大律师网）
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上海静安区解答问题：380条

你好！你咨询的事项比较多，具体可来电咨询。

回复于 2021.06.11 20:42
姜昀律师

18916396391（咨询请说明来自大律师网）
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上海陆家嘴解答问题：1931条

建议不要定性，只描述事实，供律师参考解答。

回复于 2021.06.14 19:49