我要离职，和公司签订了竞业协议怎么办？-法律咨询-大律师网

我要离职，和公司签订了竞业协议怎么办？

江西-赣州劳动纠纷人气（）回答（4）发表于：2021-07-06 07:36

我要离职，和公司签订了竞业协议怎么办？

4位律师回答

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江西赣州解答问题：6041条

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。 2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第九十条
《工资支付暂行规定》第十六条

 

回复于 2021.07.08 10:59
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福建厦门解答问题：6041条

竞业协议没给补偿金无效。 公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。 为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

 

回复于 2021.07.08 11:49
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北京北京解答问题：6949条

可以。 双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法律规定，在劳动合同中也有类似约定，这种情况下当事人如果不签协议，公司同样可以申请仲裁，是否签订则依据仲裁结果来执行，若对仲裁结果不同意则可以上诉法院。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

 

回复于 2021.07.08 12:32
赣州顾问团律师

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江西赣州解答问题：7275条

竞业禁止义务，是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其性质是指加诸于义务主体身上的不为特定竞业行为的义务，就本质而言是一种不作为义务。我国现行法律体系中，根据法律规定强制程度的不同分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。《公司法》关于竞业禁止义务，规定在第148条第4款以及同条第5款，总结其特点主要有以下两个方面，首先，公司法中的竞业禁止义务履行的主体是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员是无需遵守的。
 法律依据公司法解释三第十三条

 

回复于 2021.07.08 13:08

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