公伤死亡赔付案
公伤死亡赔付案
2位律师回答
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我不需要。<br>工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。<br>《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定<br>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
<br><b>法律依据</b>《工伤保险条例》第三十九条
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回复于 2021.07.07 14:30
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我具体赔偿金额分别为：1、丧葬补助金为六个月的当地职工上年度月平均工资，因此每年金额不同。2、通俗一点讲，一次性工亡补助金为赔偿20年工资，标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入，因此每年工资不同。3、供养亲属抚恤金按照工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
<br><b>法律依据</b>《工伤保险条例》第三十九条
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回复于 2021.07.07 14:55
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