你好，我于2021年4月6日起入职一家互联网公司，并于当天仅由我单方面签署了劳动合同-法律咨询-大律师网

你好，我于2021年4月6日起入职一家互联网公司，并于当天仅由我单方面签署了劳动合同

广东-深圳网络法律人气（）回答（2）发表于：2021-07-09 10:21

你好，我于2021年4月6日起入职一家互联网公司，并于当天仅由我单方面签署了劳动合同，现已满三个月试用期，试用期中均有支付试用期工资，但劳动合同迟迟没有给到我，昨天去追问了人事告知还没盖章，现在正在申请盖章中，我是否能要求赔偿双倍工资?转正前几天依然没有接到公司的辞退或转正通知，于是我7月5日提醒了公司我临近转正了，事后直到7月6日试用期满当天依然无人通知我，到了7月7日才得公司决定延长我半个月试用期的通知，理由是我在试用期间因病请假了6天半以及事假请了三天，请问:公司延长试用期的做法是否合法?已过了7月6日，一份直至7月8日都未被公司盖章的合同是否还具有法律效应?我是否已算是转正成功?

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广东深圳解答问题：6041条

1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

 

回复于 2021.07.14 10:45
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四川成都解答问题：6041条

不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。 对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。 当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
 法律依据《劳动合同法》第十九条

 

回复于 2021.07.14 11:29

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