2010年3月与用人单位签订劳动合同，此后每年签订一次，自2018年起用人单位不与我续订劳动合同-法律咨询-大律师网

2010年3月与用人单位签订劳动合同，此后每年签订一次，自2018年起用人单位不与我续订劳动合同

河北-秦皇岛劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-08-06 10:52

2010年3月与用人单位签订劳动合同，此后每年签订一次，自2018年起用人单位不与我续订劳动合同，2018年至今存在事实劳动关系，我要求签劳动合同被拒绝，请问用人单位的做法是否合理？怎么做能保障我的权益？如何解除劳动合同能获得2N的补偿金？

3位律师回答

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河北秦皇岛解答问题：9048条

以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条

 

回复于 2021.09.13 16:54
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福建福州解答问题：42383条

劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳动者签订书面的劳动合同。如用人单位自合同期满次日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付自合同期满次日至一年内的未签劳动合同双倍工资差额。提示一下用人单位：劳动合同期满后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条

 

回复于 2021.09.13 17:36
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天津天津解答问题：9048条

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
 法律依据《劳动合同法》第十三条https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

 

回复于 2021.09.13 17:56

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