被单位给放假了，不带薪的，这样的情况多久算离职。因为签订了学习协议，牵扯赔偿费用
被单位给放假了，不带薪的，这样的情况多久算离职。因为签订了学习协议，牵扯赔偿费用，所以单位就是以放假的名义让你休息。并且主动提离职，而且工作两年单位没有与我签订劳务合同
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未到所面谈，律师回答仅供参考
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我法律没有规定放假多久算被迫解除劳动合同，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
回复于 2021.08.10 09:53
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在工厂干了十一个月没签合同，也没有给我们叫社保，厂里说效益不好放假3个月了，我们如何维护合法权益？
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总公司上市，我们是子公司的，现在公司不想给员工经济赔偿，只给员工发基本工资并无期限放假，这样处理合不合法？
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