您好，我想咨询一下，公司裁员提前30日通知是按照n+1还是直接N。
您好，我想咨询一下，公司裁员提前30日通知是按照n+1还是直接N。赔偿标准是按照之前12个月平均收入还是按照月基本工资，是否有当地上限标准。谢谢
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我首先，根据《劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
回复于 2021.09.08 16:38
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条
回复于 2021.09.08 17:03
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