97年入职一直连续工作至今，04年单位搬迁，名称，地址都发生了变更，工作岗位没变。- 法律咨询

97年入职一直连续工作至今，04年单位搬迁，名称，地址都发生了变更，工作岗位没变。

河北-邢台拆迁安置人气（）回答（3）发表于：2021-08-24 22:43

97年入职一直连续工作至今，04年单位搬迁，名称，地址都发生了变更，工作岗位没变。单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社保，当时老板口头承诺工作满15年退休后给与补偿，2019年强迫我签了一份劳务派遣合同。不签不给发工资。，只有一份，我手里没有。我现年已经62周岁，现在单位通知我被开除了，没有任何补偿。单位是一化工企业，工作环境噪音和粉尘严重，现在我听力下降非常严重。现在我想要单位给我合理补偿并办理退休。与单位沟通，说没有开除，是我退休了。现在我手里证据只有三张暂住证97年，04年，08年，工作牌，工作服，公司旅游合照，工资条都在公司单位让签的合同是否合法，我可否申请劳动仲裁要求补偿

3位律师回答

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邢台顾问团律师

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河北邢台解答问题：7234条

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资；3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
法律依据《劳动合同法实施条例》第六条

回复于 2021.08.31 15:07
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四川成都解答问题：6020条

劳动合同作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的社保；第三、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
法律依据《劳动合同法实施条例》第六条

回复于 2021.08.31 15:37
顾问团律师

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云南大理解答问题：5758条

失业金是参加失业保险的保障，经济补偿金时单位给你参加工作工龄的补偿，在单位领完补偿金还可以领失业金。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。只要你交了保费，一般都有。
而失业赔偿金的话，自己辞职一般情况下，没有失业赔偿金。单位辞退一般都是有失业赔偿金的。
补偿金，应是单位与你解除劳动合同的经济补偿费，其数额应根据《劳动合同法》的规定执行，这一点可与单位协商、力争、不让步。数额为在此单位每工作一年，补发一个月的工资标准。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条

回复于 2021.08.31 16:02

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