公司在为任何说明和通知的情况下突然不发放67月工资（每个月税前），经直间接询问领导、人事等-法律咨询-大律师网

公司在为任何说明和通知的情况下突然不发放67月工资（每个月税前），经直间接询问领导、人事等

天津-红桥区合同纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-08-27 15:27

公司在为任何说明和通知的情况下突然不发放67月工资（每个月税前），经直间接询问领导、人事等，无直接有效回复。8月下旬发邮件称最迟9月底可以发工资，以及按贷款规格的利息，同时说未发工资“是公司非经营性的情况导致”。假设，公司于10月份发了工资后，还能以合同存续期拖欠工资为由主张解除劳动合同，并要求补偿金（1个月每年）。（依据劳动合同法37条和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法27条？）区别于上边，若提出仲裁到真正开始仲裁之前，公司发钱了，就无法主张补偿金了？因在其他咨询中被告知，无论这两种情况的哪种，只要最后钱发了，都没有补偿金。因按此操作，相当于仲裁正式开始前，只要公司听到消息即时发了钱，那员工的被迫离职相当于自愿离职（人走了，只有工资，没补偿），因此对之前的答复有疑问再区别于上边，不主张离职，但主张除了补发拖欠的工资外，补发额外补偿（贷款规格的利息应该没多少），这个是否有相关法律规定或流程支持。因若公司可以随意拖欠员工工资，最后发还本金和所谓利息，相当于用员工公司进行了短期集资，且未经过员工允许，且不考虑是否会给员工生活带来问题，固有疑问

3位律师回答

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红桥区顾问团律师

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天津红桥区解答问题：9048条

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。
 法律依据《工资支付暂行规定》第六条

 

回复于 2021.08.28 16:11
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北京北京解答问题：6949条

不可以。 只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条

 

回复于 2021.08.28 16:45
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天津天津解答问题：9048条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条

 

回复于 2021.08.28 17:26

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