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工作已快满半个月要求实习生签定实习协议的，内容：甲乙双方任意一方以合同外条件中止合同

广西-贵港工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-08-28 11:17

工作已快满半个月要求实习生签定实习协议的，内容：甲乙双方任意一方以合同外条件中止合同，需向对方支付违约金人民币半个月或一个月的工资。这条约符合国家法律规定吗

3位律师回答

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广西贵港解答问题：6051条

没有工资协议，大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。 1、要看事先有没有和单位签定合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。 2、不管怎样的实习都应该发放相应费用，有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。 3、发放标准：有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定（1080的60%）如在那范围以内就不算违反规定。
 法律依据《劳动合同法实施条例》
第15条实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

回复于 2021.08.30 14:12
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5956条

根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

 

回复于 2021.08.30 14:54
顾问团律师

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广东潮州解答问题：9857条

签订实习合同注意事项有： 1、实习期内工作时间的约定； 2、实习期间实习报酬的约定； 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 4、实习生在实习期知识产权归属的约定； 5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。
 法律依据《劳动合同法》第十九条

 

回复于 2021.08.30 15:15

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