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    我是今年的应届生，入职了一家医院，未签订劳动合同，未缴纳社保，试用期三个月，医院说三个月以后才转正

    河北-张家口劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2021-08-30 11:55

    我是今年的应届生，入职了一家医院，未签订劳动合同，未缴纳社保，试用期三个月，医院说三个月以后才转正，转正后才签订劳动合同，我干了两个月就辞职了，我这种情况需要离职证明吗？离职证明有用吗？我去下一家医院需要离职证明，但是我这种情况，也没签合同啥的，我不知道需要不需要？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      张家口顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      河北 张家口 解答问题：9048条

      劳动合同不解除的后果<br><br>1.用人单位可能以此为理由克扣工资;<br><br>2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;<br><br>3.住房公积金提取需要离职证明;<br><br>4.不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。
      <br><b>法律依据</b>《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
      《住房公积金管理条例》第二十五条


      <br>

      回复于 2021.08.31 17:02

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      福建 厦门 解答问题：6041条

      劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>劳动者索赔的途径有以下几种方式：<br>与用人单位协商一致，要求用人单位赔偿损失;<br>劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失;<br>劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿申诉，要求用人单位赔偿损失。
      <br><b>法律依据</b>《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条


      <br>

      回复于 2021.08.31 17:47

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