公司收到劳动仲裁委员会法律文书后，高管五天后退出公司，公司不工工人开工资，说是高管个人顾用工人
公司收到劳动仲裁委员会法律文书后，高管五天后退出公司，公司不工工人开工资，说是高管个人顾用工人，工司不成单责任，这样为法吗？
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公司高管是直接解除单位最高机密的人，因此，一般在劳动关系存续期间，公司在跟其签订劳动合同后，还会要求签订违约金条款。那么，在签下这个条款之后，后面高管因为自己工作上的考虑，还在劳动合同期限内就提出离职的，那就有违约金的支付问题了。
就像前面所说的，公司高管作为解除公司核心机密的人，一般在合同期内离职的，在离职后违反了竞业限制约定的，就需要支付违约金。但这种只有在培训服务期约定中和竞业限制约定中可以约定违约金，如果没有约定服务期和竞业限制的就不需要支付违约金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
回复于 2021.09.01 14:09
法律顾问 1位律师回答
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