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    如果已经签了期限为一年的劳动合同，但是后来才发现里面的试用期写了三个月，属于不合法的

    广西-玉林劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2021-09-02 22:16

    如果已经签了期限为一年的劳动合同，但是后来才发现里面的试用期写了三个月，属于不合法的，那么这份劳动合同算有效的吗？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      玉林顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      广西 玉林 解答问题：42383条

      不合法。<br>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      <br><b>法律依据</b>《劳动合同法》第十九条


      <br>

      回复于 2021.09.03 11:26

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      四川 广元 解答问题：6346条

      根据您所述的情况，试用期合同约定是不合法的。《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，对于试用期工资标准，也有明确的法律规定。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      <br><b>法律依据</b>《中华人民共和国劳动合同法》第十九条


      <br>

      回复于 2021.09.03 11:48

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