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    裁员补偿纠纷，公司拒绝提供书面解除劳动关系通知书，并只愿意按照n?

    浙江-宁波经济纠纷人气（） 回答（4）发表于：2023-10-16 21:28

    裁员补偿纠纷，公司拒绝提供书面解除劳动关系通知书，并只愿意按照n?1作为经济补偿。我线主张2N经济赔偿，并要求公司出具带有正当解雇理由和公章的书面通知书。

    3位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 周雪莹律师–大律师网

      周雪莹律师

      18892625933（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 宁波 解答问题：19条

      争取拿到书面材料，实在不给的聊天记录以及录音也可以作为证据使用

      回复于 2023.10.16 21:31

    • 黄闪雪律师–大律师网

      黄闪雪律师

      18067359382（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 宁波 解答问题：34条

      法律规定，公司违法解除需要支付经济赔偿金（也就是2倍的经济赔偿金)，用人单位需要提前30天以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后可以解除劳动合同针对的是患病，非因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事经营安排的工作的，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更内容达成一致的。

      回复于 2023.10.19 11:46

    • 孙崇棱律师–大律师网

      孙崇棱律师

      13968967387（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 温州 解答问题：311条

      这种情况建议电话咨询或者来所里咨询

      回复于 2023.10.22 18:05

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    推荐: 浙江律师 宁波律师 经济纠纷律师 宁波经济纠纷
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