本人在企业工作22年，最后一次是4年多前签订过3年期的劳动合同，单休，固定工资4500- 法律咨询

本人在企业工作22年，最后一次是4年多前签订过3年期的劳动合同，单休，固定工资4500

江苏-常州工程建筑人气（）回答（1）发表于：2024-01-23 10:07

本人在企业工作22年，最后一次是4年多前签订过3年期的劳动合同，单休，固定工资4500，22年上半年公账工资上涨至5004，22年9月起企业以经营前景不佳多次劝离，却不愿协商解决劳动关系（简单地说企业就是不想支付一份钱，设法逼员工自己主动离职），23年4月份起单方面逐步降薪，幅度逐步至40%，逼走多位同事。本人从察觉降薪的5月份起向企业要工资清单以查明原因，企业拒绝，多次口头交流没有结果。本人从23年11月份起多次发企业EMS信件，依次要求企业提供劳动合同、解释单方面降薪原因、要求补交社保等差额，企业均不理会，于是本人于12月下旬依法向企业寄达被迫解除劳动合同通知书。（在第二封EMS信件送达企业，人事才告知本人薪酬改成了基本工资+岗位工资+绩效考核，扣的是绩效工资。却从不提供本人工资清单）。企业对科室人员实行十三薪（但没有相应书面文件作证），实质是每月工资扣一部分，年未统一从私人账户发，因企业态度恶劣、拒绝沟通协商、拒不开具离职证明和解除劳动关系证明，本人向劳动监察申请代要劳动合同等的同时，准备劳动仲裁相关材料。在此，非常希望能得到常州律师的指导和帮助，以维护本人合法权益，

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