员工A入职公司1年多，2023年7月份怀孕后因身体不适，跟公司请假，第一次请假有提供医院证明。- 法律咨询

员工A入职公司1年多，2023年7月份怀孕后因身体不适，跟公司请假，第一次请假有提供医院证明。

广东-汕头工伤赔偿人气（）回答（4）发表于：2024-02-26 20:57

员工A入职公司1年多，2023年7月份怀孕后因身体不适，跟公司请假，第一次请假有提供医院证明。其后，跟公司文字提出离职。次日后悔被不愿意离职。并从7月份开始以需要养胎为由，一直没有来公司上班，期间并未提供任何医院证明。从2023年7月-2024年1月份，公司一直给他买社保。目前对方已经生产完1个多月。因公司经验需要之前签劳动主体需要注销，现对方要求公司支付2023年7月份到2024年1月份的公司以及2个月赔偿金。请问这种情况怎么处理

4位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

陈亨彦律师

13622536905（咨询请说明来自大律师网）
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广东汕头解答问题：291条

可以委托我提供相应的劳动仲裁和诉讼律师服务。头像下面是我电话。我需要公司这边提供这个员工签名的所有书面材料和上班记录。准备好后可以约定时间地点跟我面谈案情。合则委托全程处理这些纠纷。

回复于 2024.02.26 21:04
尹誉强律师

13581624625（咨询请说明来自大律师网）
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北京北京解答问题：1939条

可以起诉对方，我是恒都律师事务所合伙人尹律师，具体方案需要看到相关证据材料后再做定夺。如有需要我们愿为您提供专业详细的解答方案。

回复于 2024.02.26 23:14
张伟律师

13926553873（咨询请说明来自大律师网）
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广东深圳解答问题：246条

是否保留文字辞职的相关证据，一般来说，这种不需要支付赔偿金。

回复于 2024.02.27 12:59
梅亮律师

13005476853（咨询请说明来自大律师网）
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广东深圳解答问题：1186条

尽快委托我们代理处理劳资纠纷。

回复于 2024.02.27 15:35