请问公司不发年度绩效可以申请被迫离职吗胜诉几率有多少
请问公司不发年度绩效可以申请被迫离职吗胜诉几率有多少
3位律师回答
未到所面谈，律师回答仅供参考
13854262713（咨询请说明来自大律师网）
咨询我分析公司不发年度绩效是否构成被迫离职的条件
查看劳动合同和公司规定：首先需要查看劳动合同中是否有关于年度绩效奖金的明确约定。如果合同中有规定绩效奖金的发放条件、金额计算方式等内容，而公司没有按照合同执行，这可能构成公司违约。
同时，也要查看公司内部的规章制度，如员工手册等。有些公司会在规章制度中详细说明绩效奖金的发放范围、考核方式、发放时间等。如果公司没有合理理由违反自己制定的规则，不发年度绩效，员工的权益可能受到了侵害。
判断不发绩效是否属于未足额支付劳动报酬：在法律上，绩效奖金在一定程度上可以被视为劳动报酬的一部分。如果绩效奖金是员工工资的固定组成部分，并且员工已经满足了绩效奖金的发放条件，公司不发放可能构成未足额支付劳动报酬。例如，劳动合同中明确约定员工完成一定的业绩指标后可以获得年度绩效奖金，员工已经完成了这些指标，但公司仍不发放，这种情况对员工来说是不公平的。
胜诉几率的影响因素
证据的充分性：
员工如果能够提供有力的证据，胜诉几率会大大增加。证据包括劳动合同、公司关于绩效奖金的书面规定、能够证明自己符合绩效奖金发放条件的材料（如工作成果、业绩考核记录、上级领导的认可等）。例如，如果员工有邮件往来显示自己达到了公司设定的绩效目标，或者有经过签字的绩效评估表证明自己应该获得绩效奖金，这些证据在仲裁或诉讼过程中会很有说服力。
另外，员工还可以收集与公司沟通绩效奖金发放问题的记录，如面谈记录、电子邮件、聊天记录等，以证明自己已经向公司主张过权益，而公司仍然拒绝发放。
公司的抗辩理由是否合理：
如果公司能够提出合理的抗辩理由，如公司经营困难、绩效奖金发放条件未达成（并且公司能够证明）等，员工的胜诉几率可能会降低。例如，公司可以出示财务报表证明企业处于亏损状态，无法按照正常情况发放绩效奖金，或者提供明确的绩效考核数据显示员工没有达到发放奖金的标准。
但是，如果公司的抗辩理由不成立，比如公司声称经营困难却没有相应的证据支持，或者公司随意改变绩效奖金的发放条件且未经过合法程序（如没有经过员工同意、没有经过民主程序制定规则等），员工的胜诉几率则会较高。
法律规定和维权途径
法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2024.11.08 11:38
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 7位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 6位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
