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    2020事业单位病假规定的依据是什么

    山东-青岛经济纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-06-16 10:16

    2020事业单位病假规定的依据是什么

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

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      山东 青岛 解答问题：7985条

      (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

      (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

      (三)工作人员病假期间工资待遇

      1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

      2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

      (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

      (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

      3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

      (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

      (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

      (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

      4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

      回复于 2020.06.16 10:46

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