这种情况可以起诉吗，用什么法律法规起诉，精神损失费- 法律咨询

这种情况可以起诉吗，用什么法律法规起诉，精神损失费

湖北-恩施人身损害人气（）发表于：2013-07-10 13:18

在工作中有接触化学品，在一次职业健康体检中发现身体异样后，是疑似职业病。公司说是把员工接触的化学品拿去化验，结果显示没有毒成份。就这样说员工接触的化学品中没有毒就不管该员工了。当时该员工也就信了，自己担心身体也到处检查，治疗都不见好转。这样过了一两年后员工实在没办法，就找到公司。向公司说明身体情况，不能从事以前工作，公司就给该员工换一个部门（只是借在新部门帮忙，人事关系还在以前部门），相当于二不管的地步。并要求公司给该员工做职业病诊断等。 1，换了部门当时就没有倒班费和高温补贴。该员工去找公司，公司说该员工没倒班了，也没有在原来部门工作了，所以没有高温补贴了，公司是答应了做职业病诊断时，每次都是该员工去找公司，公司一直说公司忙，拖拖拉拉的。找一次公司走一点。就这样找一次公司前进一点，到现在一年多才做完工伤认定（开始说该员工不是职业病，现在也确诊是职业病了），做这些程序公司都是找的第三方（外国服务企业）去做的，做职业病诊断，工伤认定这些申请，委托书都是该员工写的，公司又把这些申请，委托书拿到外国服务企业，它们在拿到职业病防治院，社保局去。工伤认定书下来了，上面申请类型，写着是单位（后来才知道这个涉及赔偿，写着单位，公司就不用出钱了，公司只考虑自己的利益）。一年一度的调工资到了，该工伤员工从出现身体不适到现在也没有做什么违纪违法的事，在新部门也有做事。 1，调薪资该员工的几乎没动。 2这一次该员工不知道什么时候起公司有一个全勤奖，该员工一分没有。后来问了一下同事才知道，这个全勤奖只是口头上说的，说是什么一年内不请病假才有这个奖，公司对这个也没有想应的规章制度，也不是员工手册中的一部分。员工手册上有一年有12天带薪病假这一条。该员工这个工伤就是免疫力不好，容易请病假，这全勤奖对该员工一点没用啊，。。。。公司做的这些事（对受伤员工不管不问，用假的化验骗人，走程序拖拉，各种福利都没有了），太让人伤心了，当你对公司没有什么价值时，都差一脚把你踢开了。真想把它给告了，但不知要什么资料，和证据

没有符合您的答案？立即在线问律师

相关咨询

热门律师推荐

同省律师：

仙桃律师潜江律师天门律师神农架律师武汉律师黄石律师十堰律师宜昌律师襄樊律师鄂州律师荆门律师孝感律师荆州律师黄冈律师咸宁律师随州律师恩施律师襄阳律师

同区律师：

利川市律师建始县律师巴东县律师宣恩县律师咸丰县律师来凤县律师鹤峰县律师恩施市律师

专长律师：

恩施买卖合同纠纷律师恩施强迫劳动罪律师恩施拍卖纠纷律师恩施借贷纠纷律师恩施现货诈骗律师恩施劳动工伤律师恩施专利权属纠纷律师恩施掩饰隐瞒犯罪所得罪律师恩施刑事拘留律师恩施出租汽车运输合同纠纷律师恩施水路货物运输合同纠纷律师恩施房产合同律师恩施医患纠纷律师恩施计算机软件著作权转让合同纠纷律师恩施企业劳动纠纷律师恩施公司清算纠纷律师恩施劳动仲裁律师恩施土地承包律师

湖北

地区专长律师推荐

推荐律师

热门法律咨询