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    申请人以未按时足额发工资为由,是否支持经济补偿呢？

    山东-淄博合同纠纷人气（） 发表于：2014-04-30 13:45

    2013年12月、1月的工资，2014年2月才一起发放，申请人以未按时足额发工资为由，要求支付经济补偿，案情如下， 是否支持经济补偿呢？ 1、公司说领取工资应签名确认，有公司开会宣布规章制度为证 2、公司说，正是因为申请人不肯在工资表上签名确认，才导致晚发了工资（工资平时都以银行卡转账） 3、申请人说，是因为公司要求领取工资签字的同时，要求在一份解除协议上签字，那份协议对申请人不利，这才 没有签，也没有在工资表上签字。 4、劳动合同上有如下约定“甲方于每月30日支付乙方当月1日至当月31日的工资，甲方应当每月至少支付一次工资 给乙方” 证据方面: 对于1，申请人否认有开会宣布规章制度，否认规章制度真实性 对于2、3，只有双方庭审笔录为证 对于4，有

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