为了报复我，或者是想要逼我离开公司
我们公司。我的部门新来一个经理，因为相处的不愉快，经常因为工作上的问题有口头争执，现在把我的绩效扣光光。 首先领导安排的事情我都有做，也有完成。没有旷工，没有早退。没有迟到。 为了报复我，或者是想要逼我离开公司。所以把我的绩效扣到62分。 90分以上是不会扣除绩效的
2013年生孩子，公司只给的基本工资（要么就是单位的平均工资，基本上接近），没有绩效，上生育险了，这样对么？
劳动纠纷
你好，公司有绩效考核，超标有奖励，现在大家和努力达到绩效不准甚至超过，现在大家都做到了公司就封顶不加底薪，这合理吗？
刑事辩护 1位律师回答
咨询大家一个问题。入职的时候，老板说月基本工资x元，绩效y元，年底发。入职半年后，准备离职，老板不发绩效怎么办？
劳动纠纷
我想问一下，公司开了网站，要求每个员工要注册买家版，卖家版，每月还要在网站上消费一次，否则每月绩效扣10分，绩效会影响到每月的工资。这违法吗？
劳动纠纷
法律顾问
我想问问，我在一个公司办理辞职，他要扣我十天的绩效工资，这合法吗？
劳动纠纷
李某是我们村里的一名中学教师，因工作和生活的需要，被调往城镇教学，工作了三个月后，之前补发两年的绩效工资被取消了。教育局声明是因为调出农村，所以给免了。请问，教育局有理由免掉李某的工资吗？
商帐追收
婶婶是一中学的老师，临近年底，她们学校竟然扣除她们教师的工资用来当做绩效，这样做是否违规。
劳动纠纷 3位律师回答
我在一家小公司上班，薪资都是按劳动法来计算的，有次我身体不舒服得了严重的感冒向公司请了两天的假，可到发工资时，我发现老板少给我算了两天的工资还扣了我的绩效奖，怎么办
私人律师
岗位绩效工资制改革的原则有哪些,现在的公司又是如何对岗位绩效的改革制定的呢?
企业改制 1位律师回答
