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    以怀孕需要休息等理由劝退。

    江苏-南京合同纠纷人气（） 发表于：2015-01-16 21:06

    我是2014年10月入职的，一个月转正。2015年意外怀孕，查出怀孕一周。 我知道后第一时间上报公司了，老板娘以怀孕需要休息等理由劝退。 我入职时间不长，但进公司时谈好的，包括合同上是写明，财务，公司才二三十人，财务工作也不忙，我对公司也尽心尽力，人事、后勤、仓管工作的协助，我全包了，包括经理助理工作，公司机场接待客人，找拍摄场地，联系公关公司等都是我在做。现在老板娘是好言劝退，我比较担心公司不愿意出产假工资，过几个月我肚子起来就强行辞退我，因为好像公司在找其他财务接替我了。 我之前对公司也是尽心尽力，加班到12点都有过（公司加班是没有加班工资的） 如果她辞退我，我社保就会被停掉，孕妇也不可能再找到别的工作，那么我生育的时候就没有办法报销啦。 有谁知道相关情况怎么处理，1、我入职不到半年是否拿不到什么赔偿？2、我是晚婚晚育，是否有相关政策，比如产检什么的，产假天数什么的

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