我想咨询下李某的说法有没有道理？调解书已约定双方为此永无纠缠了，现在又申请仲裁，作为我单位应该怎么做？
我单位职工李某因严重违反规章制度，于2011年被开除，李某提起劳动仲裁，仲裁我单位败诉，裁决撤销我单位开除文件。我单位及时向法院提起诉讼，一审法院经调解，于2012年9月29日下发调解书，调解书内容：一、鉴于被告李某经济困难，原告我单位在送达之日起15日内补助被告李某8万元；二、双方为此永无纠缠。 现李某又申请劳动仲裁，说法院的调解书并未协议或法定解除劳动合同关系，劳动合同仍在，要求补发2011年至今的工资；补交养老保险、工伤保险、医疗保险费及滞纳金、生育险、住房公积金。
大家好！劳动争议案件，已仲裁，判得太少，又去劳动监察大队，填写一份材时，让填写是否经过仲裁、法院等，填写了未经过，单位可以以此为借口起诉个人吗？
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