未满一个月内提出离职,是否属违约。
一朋友为教师,与学校工作2年,2015年7月20号与学校合同到期。 到期后与学校重新签写合同;新合同中约定合同期内解除劳动合同即视为违约,由乙方赔偿甲方违约金两万元人民币。 2015年8月5号提出离职(即新合同签写不足1月),以提交离职申请; 学校要求赔偿1W元 疑问如下: 1.新签定的合同(续签),未满一个月内提出离职,是否属违约。 2.如若属违约,违约金是否可商量;未对学校造成实质性伤害,且学校的师资力量足够。
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未到所面谈,律师回答仅供参考劳动纠纷 1位律师回答
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在陶瓷厂做了两个月,第1个月工资5500拿了,第2个月工资,从过年到现在一直不给,一直拖着,也没签劳动合同,可以争取赔偿吗?
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劳动纠纷,公司一直未缴纳社会保险,现在我即将达到退休年龄了,怎么处理好
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公司不和我续签合同了,已经可以签订无固定期限的劳动合同了,不续签应该如何赔偿。
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您好,我是一家公司的大四实习生,只签订了实习协议可以提出离职后即刻离职吗,协议没有写毁约相关规定。
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签了合同上面写着要提前一个月报备才能离职 如果不到一个月要扣五百多但我还在试用期 三天后可以离职嘛
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